瑞典的爸爸们被要求休更多的爸爸假

    

    瑞典政府日前透露，为了进一步提高性别平等，计划在2016年推出第三个月的带薪爸爸假。瑞典目前已经提供了16个月的父母假(育儿假)，由父母双方共同享有，其中有两个月是必须由爸爸来休的。
　社保局部长Annika Strandhäll 在瑞典广播上说：第三个月是“我们非常期待的。我们知道这是朝着实现更大性别平等的发展的关键一步。瑞典在1995年推出一个月为爸爸专用的假期，采取要么使用要么失去的原则。在2002年推出两个月为爸爸专用。这一次政府建议，父母双方必须各自休三个月的假期，如果不休就失去它。其余的10个月根据父母的意愿来分配，谁休都可以。
　父母在休育儿假的时候可以拿到80%的工资，上限是4000欧元（4360美元）一个月。育儿假在孩子8岁之前，可以随时休。尽管男女平等已经有了很大的进步，但是瑞典男性的收入依然高于女性，所以男性大都选择出去工作而不是留在家里陪孩子。
 “使用它或者失去它”，意思是母亲不能享受父亲专有的育儿假，该政策以这样的方式来强迫父亲能留在家里陪陪孩子。女性目前仍然要求75%左右的育儿假，这个数字在1974年政策出台的时候是99.5%。
    根据2013年的统计数据，大约80%的瑞典孩子父母双方都是有工作的，但是和75%的男性相比，只有大概40%的女性在做全职工作。
　欧盟统计局的官方数据显示，在2014年瑞典有77%的女性拥有自己的工作，为欧盟最高水平。移民瑞典的孩子一岁的时候，就可以送去幼儿园，从而使妈妈有可能重返工作岗位。
　由社会民主党领导的少数派政府计划在今年秋天在国会表决这项提议，据估计左翼党和自由人民党对此表示支持。